Wir sind eine Gemeinschaft unterschiedlicher Menschen, die ihre Energie und ihr Können einbringen, um für jeden Patienten die richtige Behandlung zu finden. Unsere Kultur drückt sich in unseren Werten Wissbegierde und Fürsorge aus.

small

37/63

Owkin auf einen Blick

Aktuelle Stellenangebote bei Owkin

Unser multidisziplinäres Forscherteam kombiniert fundiertes Wissen und Erfahrung mit frischen neuen Ideen, um einige der wichtigsten Fragen der Krebsforschung zu beantworten. Ob es um die Vorhersage von Rückfällen bei Brustkrebs oder das Ansprechen auf Immuntherapien bei allen soliden Tumoren geht – dieses Team kombiniert tiefes biologisches Verständnis mit den neuesten Techniken des maschinellen Lernens, um die Grenzen der Krebsforschung zu erweitern.

Dieses Team treibt unsere Forschung voran, indem es Tools wie unsere Technologie des föderierten Lernens entwickelt und optimiert, um sicherzustellen, dass wir die Grenzen der Präzisionsmedizin auf sichere und konforme Weise erforschen können. Dieses Team sorgt dafür, dass unsere Technologie mit unseren Ideen Schritt hält.

Technik und Plattform

Unser Betriebsteam ist das Herzstück unseres Unternehmens. Dieses Team ist dafür verantwortlich, unsere Kultur zu pflegen, die Teams bei ihren Aufgaben zu unterstützen und unsere Entdeckungen mit der ganzen Welt zu teilen.

Unternehmensunterstützung

Unser Geschäftsentwicklungsteam sucht nach Partnern, die uns dabei helfen, die Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu erschließen.

Betrieb

Teams bei Owkin

Die Umstände werden zweifellos erfordern, dass sich die im Kodex beschriebenen Richtlinien, Praktiken und Leistungen von Zeit zu Zeit ändern. Dementsprechend behält sich Owkin das Recht vor, die Bestimmungen dieses Kodex nach eigenem und freiem Ermessen zu überarbeiten, zu ändern, aufzuheben, zu streichen oder zu ergänzen. Owkin wird versuchen, Sie über solche Änderungen zu informieren, sobald sie vorgenommen werden. Mündliche Erklärungen oder Zusicherungen können die Bestimmungen dieses Kodex in keiner Weise ändern oder ergänzen.

Globaler Verhaltenskodex für Mitarbeiter

Die Mission von Owkin besteht darin, die globale Gesundheitsbranche durch die sichere und verantwortungsvolle Nutzung von Daten und die Anwendung von künstlicher Intelligenz zu vernetzen, um eine schnellere und effektivere Forschung und Arzneimittelentwicklung zu ermöglichen.

i. Lernen – Wir kultivieren eine kontinuierliche Mentalität der Wissbegierde, Bescheidenheit und Kommunikation, die darauf abzielt, uns selbst zu verbessern, sowohl als Individuen als auch als Kollektiv, und fördern die gleiche Begeisterung bei Partnern, Kunden und der Gemeinschaft im Gesundheitswesen.

Unser Kodex spiegelt wider, wer wir sind, was uns wichtig ist und wie wir weiterhin Unternehmen aufbauen werden, in denen wir alle stolz darauf sind, dazuzugehören, und in denen die Pflege im Mittelpunkt unseres Handelns steht. Sie bietet einen Überblick über die Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien, die für uns und unsere Arbeit gelten. Aber sie ist viel mehr als das. Sie wird durch unsere Werte untermauert. Die Werte, an denen wir alle festhalten und die uns auszeichnen. Unser Kodex enthält zwar die Grundsätze für eine Arbeitsweise, die den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens gewährleistet, aber er deckt nicht alle Situationen ab, mit denen Sie in Ihrer Funktion konfrontiert werden könnten. Wir bitten Sie, immer nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln und sich im Zweifelsfall zu Wort zu melden und um Hilfe zu bitten.

Unser Kodex dient als Leitfaden für das Handeln aller Owkinauten und ermöglicht es uns allen:

i. uns stets integer zu verhalten

ii. eine klare Vorstellung davon zu haben, was von uns erwartet wird

iii. Tag für Tag die richtigen Entscheidungen zu treffen

iv. zu wissen, wohin wir uns wenden können, wenn wir unsicher sind.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um unseren Kodex und unsere Werte zu lesen und sie zu befolgen. Wir alle sind dafür verantwortlich, uns so zu verhalten und andere dazu zu ermutigen, sich so zu verhalten, dass die Grundsätze des Kodex und unsere Werte zum Ausdruck kommen. Sollten Sie jemals den Eindruck haben, dass einer Ihrer Owkinauten oder wir als Unternehmen nicht die richtigen Verhaltensweisen vorleben, ermutigen wir Sie, dies anzusprechen. Wir müssen uns gegenseitig zur Verantwortung ziehen.


Dieser Kodex gilt für jeden weltweit, der in irgendeiner Funktion für Owkin oder im Namen von Owkin arbeitet. Dazu gehören alle unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Zeitarbeiter, entsandte Mitarbeiter, Praktikanten, Vertreter, Auftragnehmer, externe Berater, Partnervertreter, Joint-Venture- und andere Geschäftspartner sowie alle Vertreter Dritter.

Wenn Sie vor einer schwierigen Entscheidung oder Situation stehen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich die folgenden Fragen zu stellen:

i. Fühlen Sie sich in der Situation unwohl?

ii. Steht Ihre Vorgehensweise im Einklang mit unseren Werten, unserer Kultur und diesem Verhaltenskodex?

iii. Ist das für Owkin insgesamt von Vorteil?

iv. Wie würden Sie sich fühlen, wenn jeder davon wüsste?

Wenn Sie unsicher sind, halten Sie inne, überlegen Sie es sich noch einmal und bitten Sie immer um Hilfe:

i. In den meisten Fällen sollte Ihre Führungskraft Ihr erster Ansprechpartner sein. Sie oder er ist wahrscheinlich am besten in der Lage, Ihr Anliegen zu verstehen und die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen.

ii. Wenn es Ihnen unangenehm ist, mit Ihrer Führungskraft zu sprechen, oder wenn Sie bereits Bedenken gemeldet haben und das Gefühl haben, dass diese nicht angemessen behandelt werden, wenden Sie sich an Ihren People Business Partner vor Ort, ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung oder an eines der folgenden Teams: die Rechts- oder Finanzabteilung – dies sind geeignete Ressourcen, die Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen.

„Als Führungskraft sind Sie dafür verantwortlich, mit gutem Beispiel voranzugehen, die in den Werten von Owkin festgelegten Verhaltensweisen vorzuleben und zum Schutz unserer Kultur und unseres Rufs beizutragen.“

i. Stellen Sie sicher, dass Ihr Verhalten bei der Entscheidungsfindung, bei der Behandlung von Bedenken und bei der Kommunikation mit Ihrem Team und anderen Owkinauten stets die in unseren Werten dargelegten Verhaltensweisen widerspiegelt. Ermutigen oder leiten Sie niemals einen Mitarbeiter an, ein geschäftliches Ergebnis auf Kosten eines Verstoßes gegen den Kodex oder das Gesetz zu erzielen.

ii. Sprechen Sie mit Ihrem Team über den Kodex, insbesondere mit neuen Teammitgliedern. Weisen Sie sie darauf hin, wo der Kodex zu finden ist, und informieren Sie sie über die Ressourcen, die ihnen zur Verfügung stehen, um sie beim Treffen guter Entscheidungen zu unterstützen.

iii. Seien Sie offen und ansprechbar, ermutigen Sie die Teammitglieder, sich mit Fragen oder Bedenken an Sie zu wenden.
Wenn Ihnen gegenüber Bedenken gemeldet werden:

a. Beseitigen Sie Ablenkungen und hören Sie aufmerksam zu. Danken Sie der Person dafür, dass sie sich gemeldet hat – denken Sie daran, dass sie gerade etwas Schwieriges und sehr Wichtiges für Owkin getan hat.

b. Reagieren Sie respektvoll und nehmen Sie alle Bedenken ernst, auch wenn Sie anderer Meinung sind. Zeigen Sie, dass Sie sich für die Lösung des Problems einsetzen.

c. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Vertraulichkeit der von der Person erhaltenen Informationen zu wahren – vermeiden Sie es, sich mit jemandem über das Gespräch auszutauschen, der nicht davon erfahren muss.

d. Sagen Sie ihm oder ihr, was die nächsten Schritte sein werden und wer helfen kann, wenn Sie es nicht können.

Wenn Sie eine Frage haben oder nicht sicher sind, ob Sie das Problem selbst lösen können oder sollten, wenden Sie sich an Ihren People Business Partner, die Rechts- oder Finanzabteilung vor Ort.

Wenn Sie jemals in eine Situation geraten, in der Sie sehen, hören oder spüren, dass bei der Arbeit etwas nicht in Ordnung ist und die Möglichkeit besteht, dass ein Verstoß gegen den Kodex, die Richtlinien von Owkin oder das Gesetz vorliegt, sind Sie verpflichtet, Ihre Bedenken sofort zu melden, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob ein Verstoß gegen den Kodex vorliegt. 

Sie können darauf vertrauen, dass alle gemeldeten Bedenken ernsthaft und fair behandelt, umgehend untersucht und gegebenenfalls disziplinarische oder andere Maßnahmen ergriffen werden.

Für die Meldung von Bedenken stehen Ihnen folgende Ressourcen zur Verfügung:

i. Ihre Führungskraft oder eine beliebige Führungskraft von Owkin

ii. Ihr People Business Partner vor Ort

iii. die Finanzabteilung

iv. die Rechtsabteilung.

Zur Erleichterung des Beschwerdeverfahrens hat Owkin dem Kodex als Anlage 1 ein Beschwerdeformular beigefügt, auf dem Sie Ihre Bedenken – auf Wunsch auch anonym – äußern können. Bitte denken Sie daran, dass eine anonyme Meldung eine vollständige Untersuchung erschweren kann.


Owkin befürwortet eine „Politik der offenen Tür“, die allen Mitarbeitern das Recht gibt, Fragen, die ihnen wichtig sind, direkt mit ihren Führungskräften zu besprechen. Owkin Mitarbeiter haben auch das Recht auf Tarifverhandlungen. Wir bemühen uns stets um gute Beziehungen zu den Mitarbeitern sowie zu den Arbeitnehmerverbänden und Gewerkschaften.

Owkin schätzt Ihre Hilfe bei der Aufdeckung von Fehlverhalten, und es ist uns bewusst, dass es Mut erfordert, etwas zu melden, das nicht in Ordnung ist. Sie haben keine negativen Konsequenzen zu befürchten, wenn Sie in gutem Glauben Bedenken melden oder bei einer Untersuchung im Zusammenhang mit einem Verstoß gegen den Kodex kooperieren. Owkin duldet keine Vergeltung gegenüber Mitarbeitern, die in gutem Glauben Bedenken hinsichtlich eines möglichen Verstoßes gegen den Kodex, eine Unternehmensrichtlinie oder das Gesetz melden, selbst wenn sich diese als unbegründet erweisen. Vergeltung durch Personen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kollegen, Führungskräfte und Dritte, für (i) die Meldung potenzieller Verstöße gegen den Kodex, eine Unternehmensrichtlinie oder das Gesetz, (ii) die Meldung vermeintlicher Verstöße gegen unseren Kodex, eine Unternehmensrichtlinie oder das Gesetz oder (iii) die Teilnahme an einer Untersuchung eines potenziellen Verstoßes gegen den Kodex, eine Unternehmensrichtlinie oder das Gesetz, ist strengstens untersagt.

Wird festgestellt, dass jemand Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Kollegen ergreift, weil er seine Bedenken wie oben beschrieben gemeldet hat, so wird er disziplinarisch belangt.


Bedenken in gutem Glauben zu melden bedeutet, dass Sie ehrlich und aufrichtig davon überzeugt sind, dass dies begründet ist.

Falsche Anschuldigungen, Lügen gegenüber Ermittlern oder die Verweigerung der Zusammenarbeit bei einer Untersuchung können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.

Sobald eine Meldung erfolgt ist, wird Owkin umgehend Untersuchungen anstellen um:

i. zu erfahren, ob ein Verstoß stattgefunden hat

ii. sicherzustellen, dass jeder gerecht behandelt wird

iii. Beweise von allen Seiten zusammenzutragen und

iv. zu erfahren, welche Schritte als nächstes unternommen werden müssen.

Owkin ist bestrebt, alle Beteiligten über den Fortgang der Untersuchung und die voraussichtliche Dauer zu informieren.

In manchen Fällen kann Owkin jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht in der Lage sein, Ihnen spezifische Einzelheiten der Untersuchung oder der daraufhin ergriffenen Disziplinarmaßnahmen mitzuteilen. Alle Informationen im Rahmen der Untersuchung müssen absolut vertraulich behandelt werden.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit beruflicher Chancengleichheit zu sein und verpflichten uns, Fairness, Vielfalt und Integration zu fördern. 

Wir sind uns bewusst, dass die Vielfalt unserer Teams ein wichtiger Faktor für unseren anhaltenden Erfolg ist, und wir suchen aktiv nach talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, die sich Owkin anschließen möchten. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (dies umfasst auch Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen hinsichtlich Reproduktionsmedizin oder damit zusammenhängender Erkrankungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaften. Darüber hinaus halten wir uns an alle lokalen Gesetze in Bezug auf strafrechtliche Verurteilungen von Bewerbern und/oder Mitarbeitern, Vorstrafen, Gehaltsvorgeschichte, Kreditgeschichte, Arbeitslosenstatus, politische Aktivitäten und Freizeitaktivitäten.

Jede Person in den Owkin-Teams verdient Respekt, und Owkin bittet Sie, stets zu zeigen, dass Sie die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Kulturen anderer zu schätzen wissen.

Isolieren Sie niemals jemandem, um ihn oder sie ablehnend zu behandeln, und seien Sie fair bei allen Beschäftigungsentscheidungen.

Treffen Sie Ihre Entscheidungen nur auf der Grundlage von Faktoren wie Fähigkeiten, Qualifikationen, Leistung, Potenzial und Geschäftsanforderungen – niemals auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften.

Owkin ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen in unseren Bewerbungsverfahren angemessen entgegenzukommen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft oder den People Business Partner vor Ort.


Wir dulden keine Diskriminierung von ansonsten qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung, und wir dulden auch keine Diskriminierung, die auf der Wahrnehmung einer solchen Behinderung oder der Verbindung zu Personen mit einer solchen Behinderung beruht. Darüber hinaus wird Owkin für Personen mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung angemessene Vorkehrungen treffen, wenn diese Vorkehrungen es der betreffenden Person ermöglichen würden, sich für die betreffende Stelle zu bewerben oder die wesentlichen Funktionen dieser Stelle zufriedenstellend auszuführen, und wenn sie für Owkin keine unangemessene Härte darstellen würden. Eine angemessene Vorkehrung kann eine Anpassung des Arbeitsumfelds oder eine Anpassung der Art und Weise oder der Umstände sein, unter denen die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes ausgeführt werden, was von Fall zu Fall entschieden wird.

Alle Mitarbeiter müssen die wesentlichen Funktionen ihres Arbeitsplatzes erfüllen. 

Es liegt in der Verantwortung eines jeden Mitarbeiters, der aufgrund eines körperlichen oder geistigen Zustands in der Ausübung der wesentlichen Funktionen seiner Position eingeschränkt ist, Owkin seinen Bedarf an angemessenen Anpassungen mitzuteilen, indem er sich an seine Führungskraft, den People Business Partner vor Ort oder die Rechtsabteilung wendet. Jede Führungskraft, die erfährt, dass eine derartige Situation bei einem Mitarbeiter vorliegt und möglicherweise Anpassungen getroffen werden müssen, um den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden, muss sich mit ihrem People Business Partner vor Ort oder der Rechtsabteilung in Verbindung setzen, die dabei helfen werden, mit der richtigen Person zusammenzuarbeiten, um festzustellen, welche Anpassungen angemessen und wirksam sein können.

Wenn Owkin einen Antrag auf Anpassungen erhält, führt Owkin mit dem Mitarbeiter einen sogenannten „interaktiven Prozess und kooperativen Dialog“ durch. Ziel des interaktiven Prozesses und des kooperativen Dialogs ist es, die Bedürfnisse des Mitarbeiters zu verstehen und je nach den Umständen angemessene Anpassungen zu treffen. In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen kann Owkin von dem Mitarbeiter die Vorlage medizinischer Unterlagen verlangen, die bestätigen, dass eine Behinderung vorliegt und angemessene Anpassungen benötigt werden.

Informationen und Unterlagen, die die Behinderung eines Mitarbeiters betreffen, sind gemäß den geltenden örtlichen Gesetzen vertraulich zu behandeln.

Wenn Owkin am Ende des interaktiven Prozesses und des kooperativen Dialogs zu einer endgültigen Entscheidung gelangt ist, wird Owkin dem antragstellenden Mitarbeiter eine schriftliche Entscheidung zukommen lassen, in der alle gewährten oder verweigerten Anpassungen aufgeführt sind.


Owkin pflegt ein Arbeitsumfeld, das es jedem ermöglicht, sein Bestes zu geben und sein wahres Selbst bei der Arbeit einzubringen. Ein sicherer Arbeitsplatz schafft Vertrauen und ermöglicht es den Mitarbeitern von Owkin, ihren Beitrag zu leisten und ihre Ziele zu erreichen. Belästigung und Mobbing oder Verhaltensweisen, die dazu führen oder beitragen könnten, das zu verschlechtern, was Owkinauten gemeinsam erreichen können, und haben in Owkin Unternehmen keinen Platz. Belästigung und Mobbing können viele Formen annehmen – verbal, körperlich, visuell oder mittels Cyberstalking. Dies kann in Form von Einschüchterung, rassistischen Bemerkungen oder Beleidigungen, dem Teilen von beleidigendem Material oder anzüglichen oder sexuellen Witzen, Kommentaren oder Aufforderungen geschehen. Wenn Sie Belästigung oder Mobbing sehen, erleben oder vermuten, ermutigen wir Sie nachdrücklich, sich an Ihre Führungskraft, den People Business Partner vor Ort oder die Rechtsabteilung zu wenden.

Owkin nimmt dieses Verhalten ernst und wird alle Beschwerden unverzüglich und gründlich untersuchen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.


Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, ist eine Form des verbotenen Fehlverhaltens von Mitarbeitern. Belästigung kann viele Formen annehmen, aber die häufigsten Formen sind: verbale Belästigung (z. B. Witze, Epitheta (Beinamen), Verunglimpfungen, negative Stereotypisierung und/oder unerwünschte Bemerkungen über Körper, Hautfarbe, körperliche Merkmale, Aussehen oder sexuelle Praktiken einer Person oder Tratsch über sexuelle Beziehungen); körperliche Belästigung (z. B. physisches Behindern der normalen Arbeit, Behindern oder Blockieren von Bewegungen, Tätlichkeiten, unerwünschter Körperkontakt oder Anstarren des Körpers einer Person); oder visuelle Belästigung (z. B. beleidigende oder obszöne Bilder oder E-Mails, Gesten, Zurschaustellung von sexuell anzüglichen oder anstößigen Gegenständen, unerwünschte Mitteilungen oder Briefe und/oder sonstiges schriftliches oder grafisches Material, das eine Person aufgrund einer geschützten Eigenschaft verunglimpft oder Feindseligkeit oder Abneigung ihr gegenüber zeigt und das am Arbeitsplatz platziert oder verbreitet wird).

Eine Belästigung kann sexueller Natur sein.
Sexuelle Belästigung umfasst die Belästigung von Frauen durch Männer, von Männern durch Frauen, gleichgeschlechtliche Belästigung und Belästigung durch/gegen Personen, die sich nicht als Mann oder Frau identifizieren. Sexuelle Belästigung ist rechtswidrig, unabhängig davon, ob es sich um eine Belästigung durch einen Mitarbeiter, einen Vorgesetzten oder eine Führungskraft oder durch Personen handelt, die mit oder für Owkin Geschäfte machen. Es gibt zwei verschiedene Kategorien von sexueller Belästigung: (1) Quidproquo (wenn die Unterwerfung einer Person unter unerwünschtes sexuelles Verhalten oder deren Ablehnung als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen verwendet wird, die diese Person betreffen, einschließlich der Gewährung von Beschäftigungsleistungen); und 2) Schaffung eines feindlichen Umfelds (wenn unerwünschte sexuelle Äußerungen oder Handlungen die Arbeitsleistung einer Person in unangemessener Weise beeinträchtigt oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft, selbst wenn es nicht zu greifbaren oder wirtschaftlichen Konsequenzen am Arbeitsplatz führt). Sexuell belästigendes Verhalten muss nicht unbedingt durch sexuelles Verlangen motiviert sein, um als rechtswidrig zu gelten.

Diese Richtlinien gelten für alle Bewerber und Mitarbeiter, unabhängig davon, ob es sich um Verhaltensweisen gegenüber Kollegen oder Personen handelt, die nicht direkt mit Owkin verbunden sind (z. B. externe Verkäufer, Berater oder Kunden). Gleichermaßen gelten diese Richtlinien für das Verhalten gegenüber allen Bewerbern, Mitarbeitern sowie allen nicht angestellten unabhängigen Auftragnehmern. Ein durch diese Richtlinien untersagtes Verhalten ist am Arbeitsplatz und in jedem arbeitsbezogenen Umfeld außerhalb des Arbeitsplatzes, wie z. B. bei Geschäftsreisen, Geschäftstreffen und geschäftsbezogenen gesellschaftlichen Veranstaltungen, inakzeptabel. 

Eine Belästigung kann sexueller Natur sein.
Sexuelle Belästigung umfasst die Belästigung von Frauen durch Männer, von Männern durch Frauen, gleichgeschlechtliche Belästigung und Belästigung durch/gegen Personen, die sich nicht als Mann oder Frau identifizieren. Sexuelle Belästigung ist rechtswidrig, unabhängig davon, ob es sich um eine Belästigung durch einen Mitarbeiter, einen Vorgesetzten oder eine Führungskraft oder durch Personen handelt, die mit oder für Owkin Geschäfte machen. Es gibt zwei verschiedene Kategorien von sexueller Belästigung: (1) Quidproquo (wenn die Unterwerfung einer Person unter unerwünschtes sexuelles Verhalten oder deren Ablehnung als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen verwendet wird, die diese Person betreffen, einschließlich der Gewährung von Beschäftigungsleistungen); und 2) Schaffung eines feindlichen Umfelds (wenn unerwünschte sexuelle Äußerungen oder Handlungen die Arbeitsleistung einer Person in unangemessener Weise beeinträchtigt oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft, selbst wenn es nicht zu greifbaren oder wirtschaftlichen Konsequenzen am Arbeitsplatz führt). Sexuell belästigendes Verhalten muss nicht unbedingt durch sexuelles Verlangen motiviert sein, um als rechtswidrig zu gelten.

Wenn Mitarbeiter glauben, dass sie einer Belästigung oder Diskriminierung jeglicher Art ausgesetzt waren oder Zeuge davon geworden sind oder ein Verhalten gezeigt haben, das gegen diese Richtlinie verstößt, müssen sie den Sachverhalt unverzüglich ihrer Führungskraft oder ihrem People Business Partner vor Ort oder beiden melden. Wenn sich die Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht wohl dabei fühlen, die Angelegenheit mit ihrer Führungskraft oder dem People Business Partner vor Ort zu besprechen, sollten sie sich an die Rechtsabteilung wenden. Wichtig ist hierbei, dass Mitarbeiter Owkin die Angelegenheit umgehend melden, damit jeder Verdacht auf Belästigung oder Diskriminierung untersucht und angemessen behandelt werden kann.
Um das Beschwerdeverfahren zu erleichtern, hat Owkin dem Kodex ein Beschwerdeformular als Anhang 1 beigefügt.

Alle Beschwerden werden unverzüglich und gründlich von qualifiziertem Personal auf faire und unparteiische Weise untersucht. Die Untersuchung wird dokumentiert und nachverfolgt, und alle Informationen, die im Laufe der Untersuchung offengelegt werden, bleiben vertraulich, es sei denn, sie sind für die Durchführung der Untersuchung und die Ergreifung von Abhilfemaßnahmen erforderlich und stehen im Einklang mit dem geltenden Recht. Alle Mitarbeiter und Vorgesetzten sind verpflichtet, bei der Untersuchung von mutmaßlicher Belästigung oder Diskriminierung zu kooperieren. Die Verweigerung der Zusammenarbeit oder die vorsätzliche Erteilung falscher Auskünfte während einer Untersuchung ist darüber hinaus ein Grund für disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses. Stellt Owkin nach Abschluss seiner Untersuchung fest, dass ein Verstoß gegen die Richtlinie vorliegt, einschließlich der Feststellung, dass Aufsichts- oder Führungskräfte wissentlich ein Fehlverhalten im Sinne dieser Richtlinie zugelassen haben oder weiterhin zulassen, ergreift Owkin wirksame Abhilfemaßnahmen, die der Schwere des Verstoßes entsprechen. Diese Maßnahmen können Disziplinarmaßnahmen gegen die beschuldigte Person bis hin zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses umfassen.
Es werden die angemessenen und notwendigen Schritte unternommen, um weitere Verstöße gegen die Richtlinien zu verhindern.

Owkin und seine Mitarbeiter verpflichten sich, die Werte von Owkin zu leben, indem sie jeden Tag bereit sind, sich darauf zu konzentrieren, die beste Arbeit abzuliefern und gleichzeitig in der Lage zu sein, effektiv mit den Teams von Owkin zu kommunizieren. Die Arbeit unter dem Einfluss von Substanzen kann sich auf das Unternehmen, seine Kunden und auf alle anderen Mitarbeiter auswirken. Aus diesem Grund verlangt Owkin von allen Mitarbeitern, dass sie nicht unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol oder anderen Substanzen stehen, da diese sie daran hindern könnten, ihre Arbeit effektiv und sicher auszuführen. Wenn Sie den begründeten Verdacht haben, dass der Drogen- und/oder Alkoholkonsum eines Mitarbeiters seine Leistung oder seine Sicherheit und die von anderen beeinträchtigen könnte, sind Sie gemäß dem Kodex verpflichtet, Bedenken zu melden. Als Unternehmen behält sich Owkin das Recht vor, ein Alkohol- und/oder Drogenscreening zu verlangen, sofern die örtlichen Gesetze und Richtlinien dies zulassen.

Falls bei Veranstaltungen Alkohol im Spiel ist, bittet Owkin Sie, stets ein gutes Urteilsvermögen walten zu lassen und niemals soviel zu trinken, dass dies zu Leistungseinbußen oder unangemessenem Verhalten führt, die Sicherheit anderer gefährdet oder gegen das Gesetz verstößt. Owkin verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber illegalen Drogen, und diese sind am Arbeitsplatz oder bei Veranstaltungen, bei denen Sie Owkin vertreten, streng verboten.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten steht im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit von Owkin, und Endnutzer, Kunden und Owkinauten vertrauen darauf, dass Owkin und seine Mitarbeiter diese Daten mit Respekt behandeln und sicher aufbewahren. Unabhängig davon, ob es sich um Patientendaten, Kundendaten oder Mitarbeiterdaten handelt, schränkt die Richtlinie zur Informationssicherheit von Owkin den Zugang zu diesen Daten und deren Verwendung ein und verlangen, dass jeder von uns Maßnahmen ergreift, um diese vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Sie müssen sich mit Ihren Verantwortlichkeiten im Rahmen dieser Richtlinie vertraut machen und personenbezogene Daten nur in Übereinstimmung mit unserer Richtlinie zur Informationssicherheit, den Datenschutzrichtlinien, dem Verhaltenskodex für Mitarbeiter von Owkin in Bezug auf personenbezogene Daten (Anhang 2 des Kodex) und den geltenden Datenschutzgesetzen erheben, verwenden und darauf zugreifen.

Weitere Informationen finden Sie in unseren Richtlinien zur Informationssicherheit, zum Datenschutz und zum Verhaltenskodex für Mitarbeiter von Owkin in Bezug auf personenbezogene Daten.

Unser langfristiger Erfolg hängt davon ab, wie gut wir unser Geschäft führen. Unsere Aufzeichnungen und Buchführung helfen uns nicht nur dabei, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, sondern zeugen auch von unserer finanziellen Integrität und wirken sich positiv auf unseren Ruf und unsere Glaubwürdigkeit aus.

Owkin achtet sorgfältig darauf, sicherzustellen, dass die vertraulichen Informationen von Owkin geheim bleiben, und Sie sind dafür verantwortlich zu wissen, welche Arten von Informationen als vertraulich gelten und wie Sie diese Informationen schützen können.

Mitarbeiter sind für den Schutz vertraulicher Informationen verantwortlich, die sie im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung erhalten. Im Rahmen ihrer Arbeit haben die Mitarbeiter möglicherweise Zugang zu vertraulichen Informationen über das Unternehmen, seine Lieferanten, seine Kunden oder seine Mitarbeiter. Mitarbeiter dürfen solche Informationen nur dann offenbaren oder weitergeben, wenn dies für die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten erforderlich ist. Der Zugang zu vertraulichen Informationen sollte auf Basis eines Need-to-know-Prinzips erfolgen und muss von der Führungskraft der Mitarbeiter genehmigt werden. Die Verpflichtung von Mitarbeitern, diese Informationen vertraulich zu behandeln, besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. Verstöße gegen diese Richtlinie werden nicht geduldet und können disziplinarische und/oder rechtliche Schritte gegen den dagegen verstoßenden Mitarbeiter nach sich ziehen.

Vertrauliche Informationen können in vielen Formen auftreten. Sie sind in der Regel nicht öffentlich und umfassen interne Geschäftspläne und -strategien, Finanzergebnisse oder  pläne, Informationen über Produktpreise und  rabatte, Verkaufsziele, Vertragsunterlagen oder andere nicht öffentliche Informationen. Sollten Sie vertrauliche Unternehmensinformationen an Außenstehende weitergeben müssen, vergewissern Sie sich, dass die Informationen weitergegeben werden dürfen und dass eine entsprechende Vereinbarung vorliegt, bevor Sie dies tun. Zögern Sie nicht, sich an nda@wokin.com zu wenden, wenn Sie irgendwelche Zweifel haben.

Wenn vertrauliche Informationen an öffentlichen Orten wie Aufzügen, öffentlichen Verkehrsmitteln und Restaurants oder in sozialen Medien besprochen werden, besteht die Gefahr, dass Informationen offengelegt werden. Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass diese geschützt bleiben. Das geht über Ihre Zeit bei Owkin hinaus. Wenn Sie Owkin verlassen, geben Sie keine privaten Unternehmensinformationen an andere weiter.

Owkin respektiert auch die vertraulichen Informationen anderer Organisationen. Wenn Sie über vertrauliche Informationen von Ihren früheren Arbeitgebern verfügen, sollten Sie Ihre Verpflichtungen gegenüber diesen respektieren.

Owkin ist bestrebt, alle seine Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise zu führen. Owkin toleriert keine Form von Korruption und verpflichtet sich, bei allen geschäftlichen Transaktionen und Beziehungen professionell, fair und integer zu handeln, unabhängig davon, wo auf der Welt diese stattfinden.

Owkin bietet niemals etwas von Wert an oder nimmt etwas von Wert an, um Aufträge zu erhalten, zu behalten oder sich einen unlauteren Vorteil zu verschaffen.

Korruption ist der Missbrauch der Position, die Sie bei Owkin innehaben, und der Missbrauch des Zugangs zu Informationen, die Sie möglicherweise haben, zum persönlichen Vorteil. Bestechung ist eine Form der Korruption und umfasst das Anbieten, Versprechen oder Gewähren von Wertgegenständen oder Vorteilen an eine andere Person (entweder direkt oder über einen Dritten) mit der Absicht, diese dazu zu bewegen, eine bestimmte Tätigkeit oder Funktion unangemessen auszuführen und sie dafür zu belohnen. 

Eine Bestechung ist ein finanzieller oder sonstiger Vorteil, der in Form von Geld, Geschenken, Darlehen, Gebühren, Bewirtung, Dienstleistungen, Rabatten, Spenden, der Erteilung eines Auftrags oder anderen Vorteilen oder Vergünstigungen erfolgen kann.

Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie von Owkin zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption: Senden Sie Ihre Frage an legal@owkin.com. Bitte beachten Sie, dass diese Richtlinie in Kürze in Kraft treten wird.

Owkin schätzt die Beziehungen, die Owkin zu seinen Kunden, Partnern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern aufgebaut hat. Es ist wichtig, dass diese Beziehungen positiv und ethisch vertretbar bleiben und niemals durch unangemessene Geschenke oder Bewirtung beeinflusst werden. Generell dürfen keine Geschenke an Kunden oder potenzielle Kunden, Partner oder potenzielle Partner, Dritte oder Personen außerhalb von Owkin gegeben werden. Ausnahmen von dieser Regel werden von Owkin, insbesondere von der Rechtsabteilung, von Fall zu Fall geprüft.

Geschenke oder Einladungen sollten nicht angenommen oder gegeben werden, wenn sie ein Gefühl der Verpflichtung hervorrufen, Ihr berufliches Urteilsvermögen beeinträchtigen oder den Anschein erwecken könnten, dies zu tun. Bei der Entscheidung, ob Geschenke oder Bewirtungen angemessen sind, sollten Sie deren Wert und die Frage berücksichtigen, ob die öffentliche Bekanntgabe des Geschenks oder der Bewirtung sich negativ auf Ihren und den Ruf von Owkin auswirken würde. Geschenke oder Einladungen, die ein Gefühl der Verpflichtung hervorrufen oder das berufliche Urteilsvermögen des Empfängers beeinträchtigen könnten, sind immer unangemessen. Aus diesem Grund hat die Rechtsabteilung ein Memorandum verfasst und arbeitet an einer Richtlinie, in der die Standards und Verhaltensweisen erläutert werden, die von Mitarbeitern und Geschäftspartnern von Owkin verlangt werden, um sicherzustellen, dass Owkin die verschiedenen lokalen Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption einhalten kann.

Sollten Sie jemals in eine Situation geraten, in der Ihnen von aktuellen oder potenziellen Kunden, Partnern, Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern ein Geschenk angeboten wird, bei dem ein Interessenkonflikt bestehen könnte, sagen Sie einfach „Nein“. Bitten Sie niemals um Geschenke, Mahlzeiten, Unterhaltungsangebote oder Gefälligkeiten von diesen Dritten – dies stellt einen Verstoß gegen den Kodex dar.

Wenn Sie mehr über die Regeln für Geschenke und Bewirtung erfahren möchten, wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Rechtsabteilung unter folgender Adresse: legal@owkin.com.

Bevor Sie im Namen von Owkin handeln, müssen Sie in der Lage sein, potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu vermeiden. Ein Konflikt liegt vor, wenn Ihre persönlichen Interessen die geschäftlichen Entscheidungen, die Sie als Mitarbeiter treffen, beeinflussen können. Schon der Anschein eines Konflikts ist unangebracht und kann dem Unternehmen und seinem Ruf schaden.

Es ist nicht möglich, alle Situationen aufzulisten, die zu einem Konflikt führen können. Die folgende Liste soll Ihnen jedoch eine Vorstellung davon vermitteln, was zu einem Konflikt führen kann – wenn Sie in der Lage sind, einen potenziellen Konflikt zu erkennen, können Sie ihn vermeiden:

i. Private Investitionen

ii. Nebentätigkeiten, Beratungsfunktionen, Sitze in Aufsichtsräten und die Gründung eines eigenen Unternehmens

iii. persönliche Geschäftsgelegenheiten, die durch die Arbeit gefunden werden

iv. Freunde und Verwandte; Beziehungen zu Kollegen

v. Annahme von Geschenken, Unterhaltungsangeboten und anderen geschäftlichen Einladungen.

Jede Entscheidung, die Owkin und seine Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit treffen, muss objektiv sein und die Geschäftsinteressen des Unternehmens berücksichtigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine persönliche Tätigkeit, Investition, Interesse oder eine Verbindung Ihre Objektivität beeinträchtigen könnte oder diesen Anschein erwecken könnte, sind Sie verpflichtet, dies unverzüglich Ihrer Führungskraft, Ihrem People Business Partner vor Ort oder der Rechtsabteilung mitzuteilen.

Viele Konflikte lassen sich leicht vermeiden oder lösen, wenn sie rechtzeitig offengelegt und ordnungsgemäß behandelt werden.

Die auf der folgenden nicht vollständigen Liste genannten Verhaltensweisen sind ebenfalls verboten und werden von Owkin nicht toleriert:

i. Diebstahl oder unerlaubtes Entfernen von Eigentum von Owkin oder von Eigentum eines anderen Mitarbeiters, eines Kunden oder eines Besuchers

ii. die Verletzung von Sicherheitsvorschriften von Owkin

iii. die Fälschung von Beschäftigungsunterlagen, Beschäftigungsinformationen oder anderen Unternehmensunterlagen

iv. unbefugte Nutzung von Ausrüstung, Ausstattung, Zeit, Material oder Einrichtungen von Owkin

v. die Abgabe von Produkten des Unternehmens kostenlose oder verbilligt oder die Verletzung der Richtlinien von Owkin an jegliche Personen

vi. vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums von Owkin oder des Eigentums von Mitarbeitern, Kunden oder Besuchern

vii. Insubordination, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Versäumnis oder die Weigerung, die Anweisungen eines Vorgesetzten zu befolgen, oder die Verwendung einer beleidigenden oder drohenden Sprache gegenüber einem Vorgesetzten

viii. das Versäumnis, einem Vorgesetzten den Verlust oder das bekannte Versagen von Werkzeugen oder elektrischen oder mechanischen Geräten unverzüglich zu melden

ix. nicht genehmigte Überstunden zu leisten oder die Arbeit zu verweigern.

Die Liste enthält lediglich Beispiele für Verhaltensweisen, die zu disziplinarischen Maßnahmen führen können. Es handelt sich um eine nicht vollständige Liste aller Verhaltensweisen, die disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen können. Diese Liste verbotenen Verhaltens ändert nichts daran, dass die Beschäftigung aller Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis, also jederzeit kündbar, erfolgt.

Sprechen Sie nicht im Namen von Owkin, ohne die Abteilung Kommunikation/PR zu konsultieren – Owkin stellt sicher, dass die Informationen, die über Owkin weitergegeben werden, konsistent, korrekt und vollständig sind. Zu diesem Zweck haben wir Personen benannt, die als offizielle Unternehmenssprecher fungieren und dazu bestimmt sind, jegliche externe Kommunikation und Veröffentlichungen zu überprüfen. Geben Sie keine öffentlichen Erklärungen im Namen von Owkin ab, es sei denn, Sie sind dazu befugt.

Nutzen Sie die sozialen Medien mit Bedacht. Wenn Sie in Bezug auf Owkin in sozialen Medien gepostet haben, müssen Sie sicherstellen, dass klar ist, dass Sie ein Mitarbeiter des Unternehmens sind und dass Ihre Ansichten Ihre eigenen sind – Sie sprechen grundsätzlich nicht im Namen von Owkin.

Geben Sie niemals vertrauliche Informationen über Owkin, seine Kunden, Partner, Lieferanten, Konkurrenten oder andere Geschäftspartner preis und veröffentlichen Sie niemals etwas, das eine Bedrohung, Einschüchterung, Belästigung oder Mobbing darstellen könnte.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das, was Sie in den sozialen Medien gepostet haben, den Anschein erweckt haben könnte, als würden Sie im Namen von Owkin sprechen, wenden Sie sich an Ihre Führungskraft oder Ihren People Business Partner vor Ort, damit Owkin reagieren und den Schaden, der möglicherweise entstanden ist, minimieren kann.

Wenn Sie von den Medien oder anderen Personen außerhalb von Owkin kontaktiert werden, leiten Sie die Anfrage an diejenigen weiter, die befugt sind, im Namen von Owkin zu antworten. Medienanfragen sind beispielsweise an die Abteilung Kommunikation zu richten. Finanzielle Anfragen sind an Ihre lokale Finanzabteilung zu richten.

Befolgen Sie nicht nur den Kodex, die Richtlinien von Owkin und die Gesetze und Vorschriften, die für Ihre Arbeit gelten, sondern auch die Werte von Owkin. Halten Sie sich und Ihre Teammitglieder an die höchsten Integritätsstandards. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt oder das Unternehmen, seine Mitarbeiter, Kunden, Partner oder Dritte in Gefahr bringt, sprechen Sie es an und melden Sie Ihre Bedenken.

Wenn Sie den Mut haben, sich zu äußern, unterstützen Sie Owkin dabei, das Antlitz von Forschung, Wissenschaft und Technologie weiter zu verändern.

Wenn Sie Fragen zum Inhalt des Kodex oder der Richtlinien von Owkin haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft, den People Business Partner vor Ort oder die Rechtsabteilung.

Verhaltenskodex

Richtlinien bei Owkin

Ein Ort für Menschen, die nach dem „Warum?“ fragen

Wir sind eine Gemeinschaft unterschiedlicher Menschen, die ihre Energie und ihr Können einbringen, um für jeden Patienten die richtige Behandlung zu finden.